31 de marzo de 2011

MÓDULO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES "ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS..."

El personal técnico de la Oficina de Igualdad y contra la Violencia de Género de la Mancomunidad está impartiendo en estos días el Módulo de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el curso financiado por el IMEX (Instituto de la Mujer de Extremadura) "Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales", que se está desarrollando en la localidad de Torrequemada.


En este taller, que está dirigido a mujeres desempleadas de la Comarca, participan 16 mujeres de varias localidades.



El Módulo de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres consta de varios apartados:

  • Una breve descripción de qué es la Oficina de Igualdad, cuáles son sus objetivos, sus actuaciones..
  • Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades.
  • Sensibilización en Igualdad de oportunidades.
  • De la igualdad formal a la igualdad realConciliación y corresponsabilidad.
  • Violencia de género.
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28 de marzo de 2011

MÓDULO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES "TALLER REHABILITACIÓN DEL PATRIMONIO"

El personal técnico de la Oficina de Igualdad y contra la Violencia de Género de la Mancomunidad ha impartido entre los días 28 y 30 de Marzo un Módulo de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Taller de Recualificación para el Empleo "Rehabilitación del Patrimonio", que se está desarrollando en Montánchez. En este este taller, que está dirigido a personas desempleadas, participan 10 hombres.


El Módulo consta de varios apartados:
  • Una breve descripción de qué es la Oficina de Igualdad, cuáles son sus objetivos, sus actuaciones...
  • Sensibilización en Igualdad de oportunidades
  • Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades
  • De la igualdad formal a la igualdad realConciliación y corresponsabilidad.
  • Violencia de género.

21 de marzo de 2011

TALLERES DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES EN LOS IES

La Oficina de Igualdad y contra la Violencia de Género de la Mancomunidad realiza talleres en los IES de la Comarca con motivo del Día Internacional de las Mujeres (8 de Marzo).

Este año la temática de la campaña gira en torno a las creaciones artísticas desarrolladas por mujeres; no solamente se quiere visibilizar a las mujeres que crean arte y cultura, sino también las que han convertido el arte y la cultura en una salida laboral. Entendiendo así, la creación artística en sentido amplio, no como mero objeto que reporta un beneficio económico, sino como herramienta de desarrollo personal, transformación social y factor de progreso, desarrollo y cohesión social, objetivos estos, claves para construir una sociedad más justa y, por tanto, un mundo mejor.


Dos son los talleres que se realizan con el alumnado de 3º y 4º de ESO: un primer taller en consonancia con la temática de la campaña, denominado "¿CONOCES A...?, y en el que se pasan una serie de diapositivas con mujeres que han destacado a lo largo de la Historia en los más diversos campos: ciencia, pintura, cine, literatura, teatro, política, filosofía... Un segundo taller al que hemos llamado "EN CASA... ¿QUIÉN HACE QUÉ?, y que trata sobre la corresponsabilidad y el reparto en el seno del hogar. Mediante un tablero y unas fichas el alumnado tiene que ir distribuyendo las tareas domésticas entre hombres y mujeres para comprobar, una vez finalizado el taller, que las mujeres realizan muchas más tareas en casa que los hombres.


13 de marzo de 2011

APROBADA LA LEY DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EXTREMADURA (LIVGEX)

La Asamblea de Extremadura ha aprobado el pasado 11 de marzo la Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres y contra la Violencia de Género. Esta normativa es uno de los compromisos recogidos en el Pacto Social y Político de Reformas para Extremadura.

La ley supondrá un salto cualitativo en la acción política de la Junta de Extremadura pues permitirá la integración de la perspectiva de género en todas las políticas públicas (igualdad de oportunidades e igualdad de trato) y garantizará los derechos de las víctimas de violencia de género (de las mujeres y también de sus hijos/as), con medidas de carácter integral.

La ley extremeña tiene su base en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres; y en el Pacto Social y Político de Reformas para Extremadura. Incorpora el principio de transversalidad en todas las políticas de la Junta de Extremadura, integrando la perspectiva de género en su actividad administrativa y desde el comienzo de la toma de decisiones, para impulsar la igualdad de oportunidades, la igualdad de trato, las acciones positivas que eviten discriminaciones hacia las mujeres por razón de su sexo, y para la erradicación de cualquier forma de violencia hacia las mujeres.

El objetivo es que todo ello incida en la igualdad en el empleo, en un incremento de la tasa de población activa femenina, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; la maternidad y el incremento de la tasa de natalidad; la coeducación y la formación de valores; la atención y garantía de los derechos de las mujeres rurales, a fin de favorecer su incorporación al mercado de trabajo y el acceso a la formación, entre otros aspectos. Todo ello con un fin, permitir un desarrollo más sostenible, de acuerdo con el nuevo modelo productivo que se pretende para la región.

La ley tiene una triple orientación: la prevención de las conductas discriminatorias, la promoción de la igualdad mediante la previsión de políticas activas que la hagan real y efectiva en cualquier ámbito, y la tutela de la igualdad mediante la sanción de las conductas discriminatorias.

La violencia contra las mujeres se considera la máxima expresión de la desigualdad entre hombres y mujeres. La erradicación de la violencia requiere, no sólo atención y protección cuando ésta se ha producido, sino también la prevención con soluciones cuando el problema se comienza a vislumbrar.

La detección precoz del problema requiere una implicación social, en especial, de determinados colectivos profesionales que, por sus funciones, conocen de primera mano esas situaciones en los ámbitos sanitario, educativo y policial. La atención debe ser integral, garantizando la asistencia y asesoramiento jurídico, asistencia sanitaria, atención psicológica especializada, y medidas sociales, económicas y laborales; así como la sensibilización, información y prevención, y la formación de los profesionales.


Los menores también son víctimas de la violencia de género

Una de las novedades de la ley extremeña es que los hijos e hijas de las mujeres que sufren malos tratos serán considerados también víctimas de violencia de género.

La Comisión Permanente para la Prevención y Erradicación de la Violencia de Género, ya creada, es el organismo para la coordinación institucional e impulsar, supervisar y evaluar las actuaciones en el abordaje de la violencia de género, sin perjuicio de las competencias de impulso, seguimiento y control de la Junta de Extremadura. La comisión está integrada por todas las instituciones y entidades que están implicadas en la lucha contra la violencia de género (Junta de Extremadura, Delegación del Gobierno, Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Audiencia Provincial de Cáceres, Instituto de Medicina Legal y Colegios de Abogados de Cáceres y Badajoz).

En la ley también se define y se recoge la estructura y servicios de la Red Extremeña de atención a las víctimas de violencia de género (dispositivos públicos de emergencia y atención especializada de las diferentes administraciones públicas a las mujeres y sus hijos).


Perspectivas de género en las políticas públicas

La ley será de aplicación en la administración autonómica, las entidades que integran la administración local (organismos autónomos, consorcios, fundaciones....); la Universidad de Extremadura; todas las entidades que realicen actividades educativas y de formación, y las entidades privadas que suscriban contratos y convenios de colaboración con las administraciones públicas de Extremadura o que sean beneficiarias de ayudas y subvenciones.

Corresponderá a la Consejería competente en materia de igualdad la planificación y asesoramiento al resto de departamentos de la Junta de Extremadura, y la coordinación del conjunto de políticas públicas de igualdad de la Comunidad Autónoma. En la actualidad, es la Consejería de Igualdad y Empleo, a la que pertenece el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX). Entre otras medidas, para hacer efectivo el principio de la perspectiva de género en las políticas públicas, se encomendará a una unidad administrativa de cada consejería la propuesta, ejecución e informe en esta materia y en relación con las competencias de cada una de ellas.

También está prevista la creación de una comisión interdepartamental para la igualdad, en la que estarán representadas todas las consejerías de la Junta de Extremadura, y una comisión de impacto de género de los presupuestos de la Comunidad Autónoma. En relación con las políticas locales, se creará un organismo para la cooperación y la coordinación.


Medidas para promover la igualdad en todos los ámbitos

El título III recoge las medidas para promover la igualdad en los centros educativos de enseñanza no universitaria y hacer efectivo el principio de la coeducación –materiales curriculares, libros de textos, formación del profesorado–; y el enfoque de género de forma transversal en las políticas de gestión de recursos y personas, en la enseñanza superior y en el ámbito de la investigación.

Otro de los apartados importantes es la igualdad en el empleo, como objetivo prioritario a conseguir (en el acceso al mercado de trabajo, la igualdad laboral en el sector privado y público, incentivos a la contratación de mujeres, sobre todo, de aquellas que presenten mayor vulnerabilidad y riesgo de discriminación, la promoción empresarial para la constitución de negocios y fomento del autoempleo; calidad en el trabajo; seguridad y salud laboral, y elaboración de planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva...).

La Junta de Extremadura promoverá la adopción por parte de las empresas de medidas específicas dirigidas a la equiparación laboral entre hombres y mujeres. Como fórmula de reconocimiento a las empresas por la adopción de esas medidas, se creará el distintivo de Marca de Excelencia en Igualdad.

También se contemplan medidas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. En consonancia con el proyecto de ley, la Junta de Extremadura ha aprobado la Estrategia para el Fomento de la Vida Laboral, Familiar y Personal, que también se presentará próximamente en la Asamblea, y en la que se plantean la organización de espacios, horarios y creación de servicios. Esta estrategia viene a responder a la necesidad de incrementar la tasa de natalidad desde un enfoque de género, de tal manera que exista también un mayor equilibrio en el cuidado de menores y personas dependientes para lograr una mayor participación de las mujeres en el mercado de trabajo.

Para articular esta estrategia se parte de la consideración de tres estructuras sociales básicas, que interactúan entre sí: poderes públicos, familias y mercados. Se trata de conseguir nuevas formas de relación entre estas estructuras básicas para crear nuevas prácticas y métodos, y para acompañar y respaldar a mujeres y hombres en este proceso de cambio.

El título III se completa con otros apartados que se refieren a políticas de promoción y protección de la salud, de inclusión social, promoción de las actividades físicas y deportivas, de la cultura, planeamiento urbanístico y vivienda, transporte y movilidad, medio ambiente, sociedad de la información, desarrollo rural, participación social y política, la incorporación del principio de igualdad en la política extremeña de cooperación internacional para el desarrollo, y la imagen de las mujeres y los hombres en los medios de comunicación social.

(Fuente: Junta a día)

10 de marzo de 2011

8 DE MARZO, DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, 8 de Marzo, del que este año se cumple el centenario, la Oficina de Igualdad y contra la Violencia de Género de esta Mancomunidad está llevando a cabo actividades en los distintos pueblos de la Comarca dirigidas a colectivos como Asociaciones de Mujeres, Centros Educativos, AMPAS y población en general.





8 de marzo de 2011

DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

La Oficina de Igualdad y contra la Violencia de Género de la Mancomunidad Integral Sierra de Montánchez ha conmemorado en la localidad de Arroyomolinos el Día Internacional de las Mujeres.


El acto ha comenzado con la lectura del Manifiesto por la Igualdad de Hombres y Mujeres, a cargo de una socia de la Asociación de Amas de Casa "Virgen de Consolación".


A continuación se ha proyectado el video sobre el Movimiento asociativo de las mujeres extremeñas: pasado, presente y futuro, en el interviene la Asociación de Amas de Casa de la localidad. El acto ha terminado con la realización de un taller de corresponsabilidad "En casa... ¿quién hace qué?




4 de marzo de 2011

JORNADA: "IGUALDAD, FACTOR DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO LOCAL"

Hoy se ha celebrado en la Sede de la Mancomunidad Integral Sierra de Montánchez la Jornada IGUALDAD, FACTOR DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO LOCAL.


La Jornada ha sido inaugurada por la Directora de la Casa de la Mujer de Cáceres, Maribel Isabel García Trigo, la Presidenta de la Mancomunidad y Alcadesa de Torreorgaz, Concepción Polo Polo y el Alcade de Torre de Santa María, Florentino Carrasco García.


Entre los asistentes estaban representantes del personal político y técnico de la Mancomunidad, de las asociaciones de mujeres...


La intervención marco, LA IGUALDAD COMO BASE PARA EL DESARROLLO DE EXTREMADURA, corrió a cargo de Maribel García Trigo y en la misma se destacó la importancia que tiene y tendrá la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para el desarrollo de Extremadura en todas las facetas.


A continuación el técnico de la Oficina de Igualdad, José Pizarro Calvo de Mora, hizo una VALORACIÓN DE LA TRAYECTORIA DE LA OFICINA desde su puesta en marcha en Julio de 2008 hasta el momento actual y de las perspectivas de futuro de la misma.


Tras el descanso fue el turno de Maribel Ramos Vergeles, del Equipo de Coordinación de las Oficinas de Igualdad del IMEX, que expuso LAS PRINCIPALES NOVEDADES LEGISLATIVAS Y PROGRAMÁTICAS DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD EN EXTREMADURA Y LAS IMPLICACIONES EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL.


En la mesa técnica que cerraba la Jornada los participantes contaron BUENAS PRÁCTICAS PARA LA INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL TERRITORIO.

Máximo Martín Martín, Director del IES Santa Lucía del Trampal, de Alcuéscar, explicó qué buenas prácticas se llevan a cabo en el terreno de la educación y más concretamente en su centro educativo.

Verónica Rodríguez Macías, técnica del NCC de Montánchez, contó las buenas prácticas que ella desarrolla en el Nuevo Centro del Conocimiento en el campo de las Nuevas Tecnologías.


Irene Chaves Carrasco, agente de igualdad para el empleo del SEXPE, expuso las buenas prácticas que desde el Servicio Extremeño Público de Empleo se realizan para, entre otras acciones, el acceso de las mujeres al mercado de trabajo.


Desde aquí la Oficina de Igualdad y contra la Violencia de Género de la Mancomunidad I. Sierra de Montánchez quiere dar las gracias a todas y a todos los que han hecho posible esta Jornada sobre Igualdad.